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眼高手低成为大学生就业的阻碍
来源:武汉理工大学自考办  日期:2013-7-27 10:27:59  查看:

       虽然大学生的综合素质较高,也比较受到用人单位的欢迎。然而,记者在走访调查时发现,一些大学生在就业时也存在着眼高手低、挑肥拣瘦、缺乏吃苦耐劳精神等一系列问题。

  众所周知,大学生理论能力强,综合素质高,但是缺乏实践经验和社会交往能力,需要在工作中加以磨练。而一些大学生在就业时,以为头顶大学生的光环,高人一等,刻意谋求一份工作轻松、工资高的工作岗位,最好不跑外风吹日晒,就是少挣点也要坐办公室。

  我市某企业负责人也向记者反映,很多前来应聘的大学生不看岗位能不能锻炼自己,有没有发展空间,适合不适合自己能力的发挥,而是把报酬待遇放在第一位,问工资开多少,能不能解决吃住问题等很现实的问题,这就让企业对应聘者的印象大打折扣。

  大学生小李毕业后在某公司担任营销工作,平常要经常跑外,面对很多客户。由于业务量与工资挂钩,小李平常加紧业务学习,勤奋工作,不仅工作能力得到了一致肯定,而且工资待遇也有了很大提高。就在公司准备提拔重用他的时候,小李却考到一个银行部门从事办公室工作,工资待遇也有了大幅度降低。对此,小李也有自己的无奈:平常同学聚会时,不是公务员就是科研单位,一个个西装革履坐办公室,就我自己是跑业务的,总感觉低人一等,面子上挂不住。公司虽然工资待遇高,适合我的能力发挥,但毕竟是一个私营企业。而银行部门是国有企业,又是坐办公室,说起来也气派。

  在企业担任管理工作的张先生认为,宝剑锋从磨砺出。大学生的风采和能力,应在工作中体现和展示,而不是看学历。在他单位有很多大学生,有的锋芒毕露,很短的时间里就脱颖而出,成为骨干力量;也有的工作能力一般,等同于常人,看不出是大学生;还有一些就是碌碌无为,甚至还不如一般的员工。

  不经历风雨,怎能见彩虹。某企业负责人对大学生就业也有自己的看法,他认为很多企业都重视人才,如果大学生工作能力出色,就会加以重用,同时提高相应的个人待遇。所以大学生就业时,应放下自己的特殊身份,从基层干起,爱岗敬业,吃苦耐劳,充分发挥聪明才智,展示能力才干,为自己的事业成功打下坚实的基础。

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